崗位職責:
1、負責公司製度和流程建設,組織公司流程管理體係的建立與運行維護;
2、全麵統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;
3、建立並完善人力資源管理體係,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體係的全麵建設),製定和完善人力資源管理製度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方麵的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控製人力資源成本;
5、負責控製公司整體人力成本及行政費用;
6、主持公司行政、信息化管理體係的建設工作;
7、負責市區對口部門、合作單位及政府相關部門的對外關係建立和維護。
任職要求:
1、大學本科及以上學曆;
2、行政管理、人力資源管理、運營管理、心理學等相關專業;人力資源管理師(高級)、高級經濟師優先;
3、10年以上工作經驗,其中7年以上相關工作經驗,5年以上管理工作經驗;
4、精通公司運營管理、項目管理和人力資源管理知識,能指導團隊完成各模塊工作的順利實施;
5、精通各政策動態信息,有較為廣泛和良好的政府人際關係,具備較優秀的溝通能力;善於整合資源、協調統籌,在公司本部和下屬各公司實現分級管理,保證人力資源體係的正常運行;
6、善於理解和把握國家相關政策和法律法規,具有集團層麵的全局管理觀念和控製能力、優秀的計劃、控製及領導能力、出色的組織協調管理和溝通能力、係統思維能力和判斷力、風險意識和風險控製能力及良好的社交能力。